儲備強大人才梯隊 持續助力高質量發展

人才從哪里來，既要靠外部引進，更要靠內部培養。

1999年，上海杉杉科技創辦，正是依托鞍山熱能院炭素研究所的優秀科研團隊，使“中間相炭微球”技術順利產業化，杉杉科技成為中國負極材料產業的開創者。

日后，杉杉科技上?；爻蔀橹袊摌O材料產業的“黃埔軍?！?，在這里成長起來的優秀人才成為產業的骨干力量。

人才的梯級流動讓寧波、郴州、湖州、寧德等基地快速成長，培養的人才又大力支援內蒙古杉杉10萬噸基地，極大地保障了項目的成功。

2019-2021年寧波基地累計向兄弟工廠輸出27名技術骨干，多位技術專家走上領導崗位，郴州基地則多次派遣生產和設備管理人員支援內蒙古杉杉。

2017年11月，杉杉科技研究院的成立使公司的技術研發和人才培養走上一個新的境界。一大批優秀人才加入杉杉，在具有豐富實戰經驗的專家帶領下，快速成長，一大批前沿性科技成果轉化為暢銷市場的明星產品。

在后備人才培養方面，杉杉科技不遺余力，相繼推出雛鷹計劃、飛鷹計劃、杉星計劃、師帶徒、輪崗制度等舉措提升人才競爭力。

2月18日，杉杉科技包頭基地迎來了第1000名員工，這里的大多數員工經過4年多的磨礪已經成長為技術和管理骨干，他們就像參天大樹的種子，將來會飄向西南，飄向海外，成為杉杉科技大廈的基石和支柱。

優秀的人才都是奮斗者，通過不懈的努力，完成卓絕的目標，成就集體的事業，實現人生的價值。